Dichiarazione del segretario nazionale Fim Cisl Ferdinando ULIANO

CCSL FIAT-CNHI: positiva l’intesa raggiunta. Aumento salariale anche per i cassintegrati a ottobre 2014 riprende il negoziato per i prossimi anni. E’ stata una trattiva difficile e sofferta, dopo una pesante rottura del negoziato siamo riusciti a riprendere il filo del negoziato e dare una risposta contrattuale salariale, per il 2014 a tutti i lavoratori, cassintegrati compresi e definire una serie di miglioramenti normativi importanti. Abbiamo respinto la volontà aziendale di fare nel 2014 come le altre case automobilistiche generaliste in Europa: zero aumenti salariali. L’erogazione di una tantum di 260 euro nel mese di luglio, va a tutti i lavoratori FIAT e CNHI, anche ai cassintegrati che in Fiat rappresentano il 40% dei dipendenti. Abbiamo fatto solidarietà verso chi è più colpito dalla crisi, negli altri contratti questo non succede. Per noi era fondamentale trovare questa soluzione che ci ha consentito per il 2014 di superare le iniziali chiusure dell’azienda ed erogare un incremento salariale più alto del tasso d’inflazione. Entro il mese di ottobre, apriremo un negoziato per definire un contratto almeno triennale: economico e normativo, che dovrà riguardare la stabilizzazione salariale sul 2014 e i minimi per i prossimi anni, superando questa contrattazione annuale nata dalla crisi più nera del settore. La trattativa ha acquisito importanti risultati anche sul fronte normativo e dei diritti: tutto a somma positiva per i lavoratori (vedi scheda allegata). La soluzione individuata ha consentito di superare la rottura, che aveva portato l’azienda a sospendere temporaneamente il trasferimento di 500 cassintegrati alla Maserati di Grugliasco e ad azzerare la proposta economica. L’incremento salariale è superiore all’ultima proposta. Ora abbiamo difronte per i prossimi mesi il proseguimento della trattativa sui prossimi anni e la concretizzazione dei 7 miliardi d’investimenti negli stabilimenti italiani. Su Cassino e su Mirafiori, non comprendiamo. Di fatto, sono partiti gli ordini e i lavori sulle linee, ma la direzione non dà l’annuncio ufficiale! Nella prossima settimana si svolgeranno le assemblee dei rappresentanti sindacali del gruppo per l’approvazione dell’intesa individuata.

SCHEDA ACCORDO GRUPPO FCA E CNHI a cura FIM-CISL nazionale
PARTE ECONOMICA Erogazione salariale 2014.
Con la retribuzione del mese di Luglio 2014, viene riconosciuto un importo forfettario una tantum lordo di euro 260,00 uguale per tutti i lavoratori in forza alla data del 11.7.2014. L’importo viene erogato in cifra piena anche per i lavoratori coinvolti dalla cassaintegrazione. Aver definito che l’importo è uguale per tutti e va ai cassintegrati è un forte elemento di solidarietà verso le fasce professioni più basse e più colpite dalla situazione di crisi. Nel gruppo FCA e CNHI sui 86.000 dipendenti sono circa 40% i lavoratori coinvolti dalla cassa integrazione. La soluzione di una tantum oltre a sbloccare il negoziato ha consentito di erogare una quota economica superiore al tasso di inflazione per il 2014 (0,4% in base ultima elaborazione Istat). Questo in base all’accordo interconfederale avrebbe portato ad un incremento di circa 8 euro su lavoratore inquadrato nel terzo gruppo 2° fascia pari a 104 euro lordi annui e solo per i lavoratori non in cassaintegrazione. Entro il mese di ottobre 2014 riprenderà il negoziato sulle parti economiche e normative per un nuovo accordo di durata triennale. Questo ci consentirà di discutere delle parti economiche per il 2015 e anni successivi, evitando la contrattazione annuale che ha caratterizzato questi anni di crisi del settore. Nel confronto verranno affrontate anche le parti normative che non hanno trovato soluzione nell’attuale negoziato. Sono state acquisite le parti normative che hanno trovato condivisione durante questi mesi di trattativa, in particolare:

PARTI NORMATIVE
Sistema di Relazioni Sindacali
Incontro annuale di settore: su questioni collegate alle prospettive, occupazionali, produttive e investimenti delle singole società. Commissioni di partecipazione, compilazione del verbale di fine riunione e miglioramento compiti e funzionamento partecipativo:
La Commissione Paritetica di Conciliazione avrà anche il compito di dirimere dubbi interpretativi sorti nell’applicazione delle disposizioni del presente contratto, al fine di giungere ad una comune interpretazione fra le parti. Commissione salute e sicurezza: soluzione controversie sui temi legati informazione, formazione

Commissione organizzazione del lavoro: esame preventivo delle variazioni del sistema Ergo-Uas

Commissione su assenteismo: allargamento a competenze per ridurre i fenomeni di assenteismo.
Commissione Welfare: inserimento e nuove competenze atte a sviluppare interventi di welfare aziendale. Indennità Recuperi produttivi: introduzione indennità economica nei casi di recuperi produttivi nella giornata del sabato e nei giorni di riposo individuale, come erogato in Sevel (pari a 20,00 € a turno)
Incentivo di produttività: come abbiamo previsto per il trattamento di malattia, non scatterà neanche per incentivo di produttività la penalizzazione nei casi di malattia con ricovero ospedaliero e relativo primo certificato di convalescenza. Nelle ore considerate positive per la maturazione del premio oltre a quelle già previste, verranno considerate utili anche le ore di chi partecipa organismi Fasif e Cometa. Armonizzazione incentivo di produttività. L’incentivo verrà esteso per lo stesso ammontare anche per quelle realtà che per effetto delle terziarizzazione e insourcing non avevano l’incentivo nell’ammontare previsto nel CCSL. Sono gli stabilimenti Magneti Marelli, PCMA di Grugliasco (To), San Benigno Canavese (To), Caivano (Na), Paliano (Fr), Atessa (Ch), Volvera (To), Tito Scalo (Pz) e Soffiaggio Polimeri di Leno (Bs). Per gli stabilimenti Automotive Lighting Spa di Venaria Reale (To) e di Tolmezzo (Ud) si procederà ad incrementare il differenziale in due trance di pari importo nel mese di ottobre 2014 e luglio 2015. Questo comporta una erogazione annuale aggiuntiva da un minimo di 400,00 euro ad un massimo di 1.443,00 euro che Il premio previsto si applica a tutte le realtà in cui si applica il CCSL. Per Automotive Lighting le attuali differenze verranno colmate in due step (ottobre 2014 e 2015).
Inquadramento professionale
Viene Istituita una nuova figura professionale operaia: Team leader Expert 4° gruppo 2° fascia.
Art. 30. Divieti. Chiarito l’ambito di applicazione nei casi di prestazioni d’opera a favore di datori di lavoro diversi da azienda. Malattia: Non scatterà nessuna penalizzazione economica nei casi di malattia con ricovero ospedaliero e relativo primo certificato di convalescenza. Diritto allo studio: Oltre ai giorni di esame retribuiti già previsti, si riconosceranno 40 ore annue retribuite per la scuola superiore (per ultimo triennio), e per i corsi professionali. Ai lavoratori studenti verranno assegnati, su loro richiesta dei turni di lavoro che facilitano la loro partecipazione corsi di studio.
Orario di Lavoro: al fine di agevolare il giusto equilibrio nella conciliazione dei tempi di lavoro e di vita si sono convenuti alcuni interventi: Flessibilità orario ingresso impiegati: ampliamento fascia flessibilità di 30 minuti dalle 8.00-9,30;
Permessi Annui Retribuiti (PAR) Uso a frazioni d’ora, con minimo 2 ore per personale a giornata
Uso anticipato di PAR non ancora maturati; PAR senza preavviso: nei casi di assistenza malattia figli minori di 12 anni, i genitori potranno richiedere permessi retribuiti senza preavviso.
Art. 4 comma 4 “orario di lavoro”: viene inserita la verifica di fattibilità tra le parti, prima di procedere all’eventuale richiesta di spostamento della mezz’ora di pausa mensa retribuita. Questo da maggiori garanzie ai lavoratori rispetto ad eventuali azioni unilaterali dell’azienda.

Ufficio stampa nazionale Fim Cisl